我國(guó)的合同法體現(xiàn)了平等、公平自愿、誠(chéng)實(shí)信用、合法、法律保護(hù)五大原則。

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起正式實(shí)施。

電信的生產(chǎn)過程也是消費(fèi)過程。

責(zé)任的核心是要一次把事情做對(duì)，敢于承擔(dān)責(zé)任。

經(jīng)常遇到有些由于客戶的過失而造成的差錯(cuò)、故障而轉(zhuǎn)嫁給話務(wù)員時(shí)，要告知用戶并非話務(wù)員的問題并及時(shí)向客戶解釋問題的原因。

可以通過技術(shù)與法律來(lái)防范騷擾電話。

因誤記、誤撥等原因?qū)㈦娫挻蝈e(cuò)了地方，應(yīng)直接掛斷電話。

話務(wù)員的負(fù)面情緒來(lái)源于組織外部和組織內(nèi)部、電話交流的特殊性、獨(dú)特的工作環(huán)境。

客戶通過客戶服務(wù)中心投訴后，客服代表只負(fù)責(zé)記錄并反饋相應(yīng)的問題，無(wú)需督促處理過程。

在電話接通后，相互問好后，通話雙方立即轉(zhuǎn)入主體。