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判斷題就高不就低原則，勞動標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其效力等級從高到低依次為：集體合同、勞動合同、規(guī)章制度。

1.判斷題用人單位根據(jù)其自身特點(diǎn)，制定各自的勞動標(biāo)準(zhǔn)，這種標(biāo)準(zhǔn)只要不違反國家法律的規(guī)定，就不受國家強(qiáng)制力的約束。

2.判斷題用人單位通過勞動合同格式文本形式確立的勞動標(biāo)準(zhǔn)并不立即對勞動者生效，而需要經(jīng)勞動者認(rèn)可方可生效。

3.判斷題備案是規(guī)章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，經(jīng)過備案的規(guī)章制度才發(fā)生效力。

4.判斷題在協(xié)商過程中，用人單位要注意保留職工代表大會或者全體職工討論的紀(jì)要或記錄，并由參加人員或記錄人員簽名保留作為證據(jù)，同樣也要保留由工會或者職工代表平等協(xié)商過程紀(jì)要或記錄。

5.判斷題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該規(guī)定全面，不僅要有關(guān)于日常管理方面的規(guī)定，還應(yīng)該包括錄用員工和辭退員工的規(guī)定。