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就高不就低原則,勞動標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中,其效力等級從高到低依次為:集體合同、勞動合同、規(guī)章制度。
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判斷題
用人單位根據(jù)其自身特點(diǎn),制定各自的勞動標(biāo)準(zhǔn),這種標(biāo)準(zhǔn)只要不違反國家法律的規(guī)定,就不受國家強(qiáng)制力的約束。
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用人單位通過勞動合同格式文本形式確立的勞動標(biāo)準(zhǔn)并不立即對勞動者生效,而需要經(jīng)勞動者認(rèn)可方可生效。
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