用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。

在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。

下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。

下列關于集體協商會議的結果，描述不正確的是（）。

工資集體協商的程序與集體協商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

勞企協商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當的是（）。

（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。