企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生？（）

下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)模浚ǎ?/p>

集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。

關(guān)于制定規(guī)章制度時的資料搜集，以下說法錯誤的是（）

以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說法錯誤的是（）

以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。

勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。

用人單位對勞動者的管理，主要通過（）來進(jìn)行。

以下不屬于行為規(guī)范的是（）

啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書面形式告知對方。