A.在國(guó)際商務(wù)學(xué)研究領(lǐng)域，文化差異是極其重要的研究問(wèn)題。
B.文化是制度安排的子分支，是正式制度的組成部分。
C.華裔文化幫助東亞企業(yè)取得商業(yè)成功，對(duì)于東亞企業(yè)衰退和復(fù)興有著重要影響。
D.國(guó)際商務(wù)與社會(huì)之間存在著復(fù)雜的各種關(guān)系。
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A.政治穩(wěn)定性與中國(guó)OFDI顯著負(fù)相關(guān)，亦即政治愈加不穩(wěn)定，中國(guó)OFDI投資力度越高。
B.政治穩(wěn)定性與中國(guó)OFDI顯著負(fù)相關(guān)，與西方企業(yè)投資實(shí)踐的研究預(yù)期相同。
C.表面上政治穩(wěn)定性增強(qiáng)中國(guó)OFDI水平，實(shí)際上可能是兩國(guó)外交關(guān)系增強(qiáng)中國(guó)OFDI水平。
D.中國(guó)OFDI不是以短期利潤(rùn)最大化為投資導(dǎo)向，而是會(huì)考慮未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
A.制度可以被分為正式制度和非正式制度。
B.從制度角度來(lái)研究和認(rèn)識(shí)企業(yè)國(guó)際化是一個(gè)重要的視角。
C.制度可以被認(rèn)為是“用于規(guī)范人們行為的人為設(shè)計(jì)的約束”。
D.制度視角被認(rèn)為是研究傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的重要理論。
A.資源稟賦
B.技術(shù)稟賦
C.創(chuàng)新稟賦
D.政治風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
國(guó)際企業(yè)人員來(lái)源渠道有（）
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和國(guó)際化程度的加深，國(guó)際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
跨國(guó)公司人力資源員工分為三類：母國(guó)人員、東道國(guó)人員與第三國(guó)人員。
企業(yè)在進(jìn)行全球營(yíng)銷時(shí)，應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場(chǎng)營(yíng)銷觀念屬于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)延伸觀念。
國(guó)際營(yíng)銷與國(guó)內(nèi)營(yíng)銷在產(chǎn)品定價(jià)上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)對(duì)外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o(wú)償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，國(guó)際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無(wú)償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
國(guó)際企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金是指企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)方面的總額，包括（）。