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A.必備的知識(shí)
B.必備的經(jīng)驗(yàn)
C.必備的能力分析
D.必備的心理素質(zhì)
A.根據(jù)工作分析的目標(biāo)選擇崗位調(diào)查方法
B.根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)選擇崗位調(diào)查方法
C.考慮組織的實(shí)際情況選擇崗位調(diào)查方法
D.多種方法結(jié)合
A.對(duì)崗位工作的范圍和內(nèi)容進(jìn)行界定
B.根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行人員配備分析，即定編定員
C.崗位設(shè)置表編制
D.形成管理文件
A.是客觀而非主觀
B.崗位設(shè)置是以“事”為中心，即“因事設(shè)崗”
C.崗位設(shè)置需要合理人員配置
D.崗位設(shè)置要以工作分析為前提
A.業(yè)務(wù)流程質(zhì)量
B.業(yè)務(wù)流程周期
C.業(yè)務(wù)流程成本
D.未來(lái)流程檢驗(yàn)
最新試題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱(chēng)為OCB。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
職級(jí)分類(lèi)法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類(lèi)方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
分類(lèi)法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。