A.肯定不會(huì)跳槽的
B.有意向離職的
C.已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的
D.正在離職的
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A.拉鉤網(wǎng)
B.獵聘網(wǎng)
C.中國(guó)建筑英才網(wǎng)
D.中國(guó)化工人才網(wǎng)
A.猜郵箱
B.推薦
C.逛社區(qū)
D.搜圖片
A.失去選取外部?jī)?yōu)秀人才的機(jī)會(huì)
B.容易產(chǎn)生裙帶關(guān)系或幫派現(xiàn)象
C.影響內(nèi)部員工的積極性，可能導(dǎo)致員工流動(dòng)性大
D.對(duì)沒(méi)有被晉升的員工產(chǎn)生消極的影響
A.耗費(fèi)時(shí)間，成本高，風(fēng)險(xiǎn)大
B.不利于引進(jìn)新技術(shù)和新理念
C.新員工可能很難與新企業(yè)文化融合
D.新員工可能會(huì)被內(nèi)部人員孤立
A.具有榜樣力量，激勵(lì)和鼓舞其他員工士氣
B.提高員工工作滿(mǎn)意度
C.減少崗位培訓(xùn)的費(fèi)用
D.減少企業(yè)內(nèi)的裙帶關(guān)系
最新試題
個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱(chēng)為定量方法，最常用的（）
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
定性方法主要包括（）
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）