A.3B.2.25C.2.56D.1.96
A.9.85B.12.43C.6.94D.25.16
A.計點法把員工職位分為若干職級,按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額B.職位等級法用于規(guī)模較小.職位類型較少而且員工對企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)C.職位分類法將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類別,然后根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻確定每一類職位中所有員工的薪酬水平D.因素比較法直接用相應的具體金額值來表示各職務價值