績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產出的績效才最優(yōu)。

下列哪項論文類型不是按照課題性質這一標準進行劃分的？（）

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

網(wǎng)絡信息傳播的特點主要包括了（）

一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。

關于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

（）是教師教學設計中的核心部分。