單項選擇題()是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
A.工作分析
B.培訓開發(fā)
C.薪酬管理
D.招聘錄用
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1.單項選擇題()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。
A.經(jīng)驗判斷法
B.權(quán)值因子判斷法
C.三維確定法
D.按重要性排序法
2.單項選擇題制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這其中的“A”指的是()
A.明確具體的
B.相關(guān)的
C.可實現(xiàn)的
D.可衡量的
最新試題
標桿基準法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。
題型:判斷題
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
題型:判斷題
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
題型:單項選擇題
平衡計分卡的維度主要包括了()
題型:多項選擇題
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
題型:多項選擇題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
題型:判斷題
()是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
題型:單項選擇題
()是指進行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體,以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
題型:單項選擇題
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
題型:單項選擇題
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
題型:判斷題