平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）

（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

在績效管理中，用來考評(píng)的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢(shì)，下列表述錯(cuò)誤的是（）

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）

當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為（）

（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。