（）是一種比較簡便易行的權重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

社會調查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。

以下表示績效結果的概念的有（）

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

（）指的是對研究對象進行“質”的方面的分析。