（）是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。

下列不屬于績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）

績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

一般來說，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果？（）

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）

（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。