在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）

制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。