A.激勵性
B.經(jīng)濟(jì)性
C.先進(jìn)性
D.公平性
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A.福利水平的不同
B.員工扮演角色的不同
C.員工享有福利的條件不同
D.福利實施主體的不同
A.依據(jù)國家是否立法強(qiáng)制實施
B.按照員工福利的價值或目標(biāo)
C.按照員工享受福利的時間
D.按照福利的給付形式
A.立法上的平等
B.教育和培訓(xùn)機(jī)會的平等
C.就業(yè)機(jī)會的平等
D.平等地享有環(huán)境
E.平等地履行義務(wù)
A.生育健康保障
B.生育收入保障
C.生育就業(yè)保障
D.生育經(jīng)濟(jì)保障
A.補(bǔ)償不究過失原則
B.—次性補(bǔ)償與長期補(bǔ)償相結(jié)合原則
C.補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則
D.風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟(jì)原則
最新試題
()是就業(yè)社會保障體系中最重要的項目,它對保障失業(yè)者的基本生活、促進(jìn)再就業(yè)、弱化失業(yè)負(fù)效應(yīng)、穩(wěn)定社會秩序起著重要作用。
社會保障的各個項目只有切實地實施才具有現(xiàn)實意義和價值,這指的是政府的()
我國《社會保險法》的立法宗旨不包括()
醫(yī)療保險需方支付方式包括定額自付、扣除保險、限額保險和()
(),自愿的民間保險逐漸轉(zhuǎn)向社會保險。
2011年7月1日,()正式施行,使我國的社會保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道,進(jìn)入全面深化改革的新時期。
負(fù)所得稅=()-(個人實際收入×負(fù)所得稅稅率)
漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下()
在很長一段時間里,我國對國有單位職工實行()的政策。
當(dāng)行業(yè)差別費率確定后,企業(yè)費率還要根據(jù)企業(yè)的實際風(fēng)險情況進(jìn)行調(diào)整。費率確定方式由于管理方式和國情不同,歸納起來其辦法是()