成熟的勞動關(guān)系大致形成于（）

勞動者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個別勞動關(guān)系（）

失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員累計繳費時間決定的。對于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金時間不超過（）

法律規(guī)定對不當(dāng)勞動行為的補救措施有（）

勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）

下列屬于工資總額的組成部分的有（）

勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）

勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

對罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）