單項選擇題下列員工培訓方法中,不太適用于知識和技能培訓的是()。
A.工作輪換法
B.頭腦風暴法
C.角色扮演法
D.講授法
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1.單項選擇題員工培訓需求的內(nèi)容不包括()。
A.組織
B.環(huán)境
C.人員
D.任務(wù)
2.單項選擇題下列選項中,不屬于招聘遵循的原則是()。
A.效率原則
B.內(nèi)部優(yōu)先原則
C.公正公平原則
D.少而精原則
3.單項選擇題下列選項中,容易形成“裙帶關(guān)系”的招聘方式是()。
A.員工推薦
B.自薦求職者
C.校園招聘會
D.獵頭公司
4.單項選擇題下列選項中,屬于外部招聘的優(yōu)點的是()。
A.速度快
B.提高士氣
C.減少培訓投入
D.較快進入工作狀態(tài)
5.單項選擇題工作中不可再繼續(xù)分解的最小動作單位是()。
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職責
D.工作要素
最新試題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論()。
題型:多項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:單項選擇題
亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
題型:單項選擇題
信度指的是()
題型:單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
題型:單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型:判斷題
20世紀60年代,管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
題型:單項選擇題