A.運用搜索引擎檢索、統計職位需求,需用到雇主視角
B.畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告,會從需求和就業(yè)結果兩個角度,提供不同學歷、專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)流向
C.職業(yè)探索,需要把握感興趣職位的專業(yè)、通用與自我管理能力
D.動態(tài)職業(yè)探索,是對職業(yè)更深層次地了解
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)探索分為標準動作與自選動作
B.標準動作包括宏觀與微觀兩個視角
C.微觀視角的探索內容可概括為職業(yè)具體的入、做、得、拓、失
D.宏觀視角的探索內容包括所關注職業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位類型與職位需求
A.通過靜態(tài)探索獲取職業(yè)信息較為容易
B.通過動態(tài)探索獲取職業(yè)信息具有一定的挑戰(zhàn)性
C.動態(tài)探索需要聯系職業(yè)人士
D.生涯人物訪談屬于動態(tài)探索
A.喜歡的職業(yè)有哪些
B.探索所學專業(yè)所對應的職業(yè)
C.未經職業(yè)探索的方向,都是假性生涯定向
D.了解喜歡的職業(yè)
A.思考困惑中有與職業(yè)有關的內容
B.思考探索方向職業(yè)未知的部分
C.注意規(guī)避自我視角的影響
D.探索過程完全拋棄自我
A.主動溝通
B.出選擇題,而非問答題
C.因時因地
D.讓領導及時了解工作進展
最新試題
在校內舉行的招聘面試,我們應該穿校服,這樣既符合學生身份,又顯得富有朝氣和活力。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經歷中能夠用數字描述的內容,這樣比文字描述更有說服力。
下列關于影響大學生就業(yè)心理的因素正確的是()。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試,也是對應聘者心理素質的考查。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進行探索屬于()
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標和反應同時出現,由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。