A.工作起來感覺跟親人在一起
B.一同事喜得貴子,其他人沒有自發(fā)祝賀
C.某同事的老人不幸辭世,大家不約而同的進(jìn)行悼念、安慰
D.某同事生了重病,急需一大筆錢來救治,同事們自發(fā)捐款
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A.BEI訪談法
B.市民訪談法
C.BD訪談法
D.以上都包括
A.男士喜歡解決問題,而女士喜歡講述問題
B.女士對于過程比較在意,而男性對于結(jié)果比較在意
C.男性對于過程比較在意,女士而對于結(jié)果比較在意
D.以上都不正確
A.通過觀察,知道別人的態(tài)度
B.在不問別人的前提下知道他們的興趣
C.根據(jù)聽眾的感受說話
D.以上都包括
A.通過觀察,知道別人的態(tài)度
B.在不問別人的前提下知道他們的興趣
C.根據(jù)聽眾的感受說話
D.以上都包括
A.要有快樂的客戶,首先要有快樂的員工
B.快樂與否和績效有很大的關(guān)系
C.快樂和員工的滿意度有關(guān)
D.在招聘面試時(shí),不要一味尋找生性快樂的
最新試題
在進(jìn)行效度評估時(shí),所涉及的效度主要有()
觀察法有一定得局限性,優(yōu)點(diǎn)是()
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí),面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言,面試位置安排通常有()類型。
()是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法,主要包括()
()又稱關(guān)鍵事件技術(shù),關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上,()具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
招聘載體(渠道)都有()
勝任素質(zhì)模型的作用是()