A.獲得最高的效率
B.建立完善的激勵(lì)性報(bào)酬制度
C.解決勞資矛盾
D.訓(xùn)練工人,提高工人素質(zhì)
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A.該理論是由約爾提出來(lái)的
B.當(dāng)工人未達(dá)到工作定額時(shí),獲得50%工資
C.當(dāng)工人達(dá)到工作定額時(shí),獲得100%工資
D.當(dāng)工人超過(guò)工作定額時(shí),獲得150%工資
A.掛名首腦
B.監(jiān)聽(tīng)者
C.傳播者
D.紀(jì)律者
A.信息角色
B.監(jiān)聽(tīng)者
C.掛名首腦
D.領(lǐng)導(dǎo)者
A.人際關(guān)系方面的角色
B.信息方面的角色
C.決策方面的角色
D.服務(wù)的角色
A.工作量大,步調(diào)緊張
B.工作的簡(jiǎn)短、多樣和瑣碎
C.把現(xiàn)實(shí)的活動(dòng)放在優(yōu)先的地位
D.愛(ài)用書(shū)面交談方式
最新試題
以下關(guān)于著名質(zhì)量管理專(zhuān)家朱蘭的介紹正確的有()
以下論述符合波特和勞勒的綜合激勵(lì)理論觀點(diǎn)的是()
以下關(guān)于社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德論述錯(cuò)誤的是()
以下不屬于ISO9000標(biāo)準(zhǔn)所確立的質(zhì)量管理原則的是()
按照泰勒職能工長(zhǎng)制的闡述,紀(jì)律工長(zhǎng)在車(chē)間。
根據(jù)托馬斯·彼得斯的觀點(diǎn),以下論述正確的是()
權(quán)變管理理論認(rèn)為()
彼得·圣吉終身致力于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論的研究。
按照社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派巴納德的理論,該理論的基本原則之一“能率"是指()
沙因的復(fù)雜人假說(shuō)體現(xiàn)了一種權(quán)變觀點(diǎn)。