政府補(bǔ)助是對(duì)消費(fèi)者的補(bǔ)貼，而憑單是對(duì)生產(chǎn)者的補(bǔ)貼，通常采取發(fā)放現(xiàn)金的形式。

行政管理體制改革的核心是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和編制。

積極責(zé)任是行政責(zé)任的內(nèi)核。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）

有效決策目標(biāo)的特征有（）

首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門性、方向性、風(fēng)險(xiǎn)較大的決策活動(dòng)。

科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。

在我國(guó)公務(wù)員的任職方式中，適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職的方式有（）

公共行政學(xué)的價(jià)值導(dǎo)向包括（）

試述行政執(zhí)行雙重激勵(lì)模型的內(nèi)容。