績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

敏感性原則又稱為（）。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。