A.分工
B.集權(quán)
C.職權(quán)
D.統(tǒng)一指揮
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A.職權(quán)
B.統(tǒng)一指揮
C.秩序
D.集權(quán)
A.等級(jí)鏈
B.平等
C.紀(jì)律
D.職權(quán)
A.紀(jì)律
B.統(tǒng)一指揮
C.集權(quán)
D.職權(quán)
A.紀(jì)律
B.日程安排
C.領(lǐng)導(dǎo)層
D.決策
A.亨利·法約爾
B.馬克斯·韋伯
C.雨果·蒙斯特伯格
D.亨利·甘特
A.一般行政理論
B.時(shí)間和運(yùn)動(dòng)研究
C.理想化的工作場(chǎng)所
D.科學(xué)管理
A.五個(gè)關(guān)鍵組成部分
B.大類(lèi)
C.簡(jiǎn)單、狹隘的重復(fù)性任務(wù)
D.非重復(fù)任務(wù)
A.提高員工士氣
B.增加銷(xiāo)售額
C.提高質(zhì)量
D.提高生產(chǎn)力
A.庫(kù)存系統(tǒng)
B.物料倉(cāng)庫(kù)
C.員工休息時(shí)間
D.會(huì)計(jì)制度
A.計(jì)劃
B.組織
C.控制
D.領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
損耗時(shí)間的外在因素有()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。