A.對于勞動者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段
B.對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力
C.對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本
D.以上說法都正確
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A.審議
B.簽字
C.登記備案
D.公布
A.勞動合同期滿的
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.以上答案都包括
A.企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的
B.企業(yè)沒有任何過錯，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同
C.企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
A.與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B.與單位訂立無固定期限勞動合同的
C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D.以上答案都包括
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.以上答案都包括
最新試題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
（），用人單位可以解除勞動合同
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。