A.目標(biāo)明確
B.權(quán)責(zé)對等
C.明確責(zé)任
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A.4—6人
B.8—10人
C.10—15人
A.目標(biāo)任務(wù)
B.分工協(xié)作
C.責(zé)權(quán)利相結(jié)合
A.職工的分工合作關(guān)系
B.企業(yè)目標(biāo)
C.權(quán)責(zé)利關(guān)系的劃分
A.勞動(dòng)分工
B.權(quán)威關(guān)系
C.職權(quán)等級
A.共同的目標(biāo)，相互的協(xié)調(diào)，信息的交流
B.共同的目標(biāo)，合作的意愿，信息的交流
C.共同的目標(biāo)，合作的意愿，情感的溝通
最新試題
個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）
在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是（）
非權(quán)力性影響力的主要因素是（）
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）
不屬于對未來管理發(fā)展趨勢的描述的是（）
從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個(gè)（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
“通過收取聽課費(fèi)的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。
以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）
一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）
模擬技術(shù)是利用計(jì)算機(jī)對系統(tǒng)活動(dòng)進(jìn)行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。