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人員是在不斷流動的,退休、調(diào)出、降級等原因會造成職位的空缺,從而需要有新人來填充這些空缺。
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在現(xiàn)實中,由于組織隨著所處環(huán)境的不斷變化而不斷調(diào)整,組織環(huán)境的變化要求組織隨時修正其目標(biāo)和計劃,組織所需的人員數(shù)量也隨著組織結(jié)構(gòu)的變化而增減。
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組織結(jié)構(gòu)建立之后,其中所設(shè)計的各個職位就是組織所需要的人員的數(shù)量。
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