在案例《成榮的授權(quán)計劃》中，張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）

衡量實際工作是整個控制過程的基礎(chǔ)性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關(guān)鍵。

被稱為運籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是（）

以下各個崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）

一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

“通過收取聽課費的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。

計劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實現(xiàn)過程的風(fēng)險。

模擬技術(shù)是利用計算機對系統(tǒng)活動進行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。

在群體活動中，群體中的每一個成員都必須遵守的行為準則和標(biāo)準被稱之為（）。

崗位分析的直接目的在于編寫（）。