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對(duì)預(yù)期行為的強(qiáng)化告訴了人們該行為是重要的。
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從分工和協(xié)作的意義上講,組織實(shí)際上是一種有意識(shí)形成的職位結(jié)構(gòu)或角色結(jié)構(gòu)
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盡管許多管理實(shí)踐者和學(xué)者已總結(jié)出許多領(lǐng)導(dǎo)方面的理論和原則可資借鑒,但管理者仍然需要在實(shí)際工作中發(fā)揮其能動(dòng)性和隨機(jī)應(yīng)變的能力,領(lǐng)導(dǎo)工作才能夠更加富有成效。
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