認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量，這種觀點(diǎn)叫做（）。

檢查所進(jìn)行的活動是否符合制定的計(jì)劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）

在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動，下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義（）

個體行為動機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）

薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。

計(jì)劃按照廣度分類，一般認(rèn)為是（）、程序和方法。

以下各個崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

“通過收取聽課費(fèi)的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。