A.社會(huì)人
B.能動(dòng)人
C.理性人
D.經(jīng)濟(jì)人
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A.有利于中層干部的培養(yǎng)
B.使高層管理人員從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，能專心處理重大的關(guān)系企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的問(wèn)題
C.充分發(fā)揮下屬的專長(zhǎng)，彌補(bǔ)授權(quán)者自身的不足
D.提高下屬的工作積極性，增強(qiáng)其責(zé)任心，從而提高效率
A.越少
B.越多
C.不變
D.時(shí)多時(shí)少
A.定量預(yù)測(cè)
B.定性預(yù)測(cè)
C.環(huán)境預(yù)測(cè)
D.銷售預(yù)測(cè)
A.需求層次
B.激勵(lì)程度
C.精神狀態(tài)
D.主導(dǎo)需要
最新試題
在沖突管理時(shí)，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實(shí)性沖突為主要的管理目標(biāo)。
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）
下列因素中對(duì)組織績(jī)效通常會(huì)產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是（）
“通過(guò)收取聽課費(fèi)的方式來(lái)限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)（）
在群體活動(dòng)中，群體中的每一個(gè)成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為（）。
決策過(guò)程就是尋求達(dá)成（）的最佳方案。
被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是（）
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對(duì)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控，以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量，這屬于哪一類控制活動(dòng)（）