A.強制權(quán)
B.法定權(quán)
C.個人影響權(quán)
D.專長權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會人
B.能動人
C.理性人
D.經(jīng)濟人
A.有利于中層干部的培養(yǎng)
B.使高層管理人員從日常事務(wù)中解脫出來,能專心處理重大的關(guān)系企業(yè)長遠戰(zhàn)略的問題
C.充分發(fā)揮下屬的專長,彌補授權(quán)者自身的不足
D.提高下屬的工作積極性,增強其責任心,從而提高效率
A.越少
B.越多
C.不變
D.時多時少
A.定量預(yù)測
B.定性預(yù)測
C.環(huán)境預(yù)測
D.銷售預(yù)測
A.需求層次
B.激勵程度
C.精神狀態(tài)
D.主導(dǎo)需要
最新試題
屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是()
在群體活動中,群體中的每一個成員都必須遵守的行為準則和標準被稱之為()。
部門化的重要基礎(chǔ)是()
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,有機式的組織形式比較有效。
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對關(guān)鍵質(zhì)量控制點進行監(jiān)控,以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量,這屬于哪一類控制活動()
在沖突管理時,應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標。
從系統(tǒng)的思想來看,組織是一個(),與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
決策過程就是尋求達成()的最佳方案。
崗位分析的直接目的在于編寫()。
根據(jù)管理學(xué)原理,當有人違反組織規(guī)章制度時,我們應(yīng)該()