A.業(yè)務(wù)關(guān)系
B.層次關(guān)系
C.職權(quán)關(guān)系
D.分工關(guān)系
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A.產(chǎn)品部門化
B.區(qū)域部門化
C.顧客部門化
D.職能部門化
A.居民對(duì)得到薪酬的期望太低
B.居民對(duì)完成任務(wù)的期望太低
C.500金的效價(jià)太高
D.500金的效價(jià)太低
A.生理、安全、社交、尊重、成就
B.安全、生理、社交、尊重、成
C.尊重、生理、安全、社交、成就
D.生理、安全、尊重、社交、成就
A.正強(qiáng)化
B.懲罰
C.負(fù)強(qiáng)化
D.忽視
A.戰(zhàn)術(shù)的、常規(guī)的、肯定的
B.戰(zhàn)術(shù)的、常規(guī)的、科學(xué)的
C.戰(zhàn)術(shù)的、常規(guī)的、非肯定的
D.戰(zhàn)術(shù)的、非常規(guī)的、肯定的
最新試題
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機(jī)式的組織形式比較有效。
計(jì)劃按照廣度分類，一般認(rèn)為是（）、程序和方法。
在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，委員會(huì)有兩種形式，一種是臨時(shí)委員會(huì)；二是（）。
不屬于對(duì)未來管理發(fā)展趨勢(shì)的描述的是（）
根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí)，我們應(yīng)該（）
崗位分析的直接目的在于編寫（）。
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
在群體活動(dòng)中，群體中的每一個(gè)成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為（）。
模擬技術(shù)是利用計(jì)算機(jī)對(duì)系統(tǒng)活動(dòng)進(jìn)行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。
部門化的重要基礎(chǔ)是（）