A.居民對(duì)得到薪酬的期望太低
B.居民對(duì)完成任務(wù)的期望太低
C.500金的效價(jià)太高
D.500金的效價(jià)太低
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A.生理、安全、社交、尊重、成就
B.安全、生理、社交、尊重、成
C.尊重、生理、安全、社交、成就
D.生理、安全、尊重、社交、成就
A.正強(qiáng)化
B.懲罰
C.負(fù)強(qiáng)化
D.忽視
A.戰(zhàn)術(shù)的、常規(guī)的、肯定的
B.戰(zhàn)術(shù)的、常規(guī)的、科學(xué)的
C.戰(zhàn)術(shù)的、常規(guī)的、非肯定的
D.戰(zhàn)術(shù)的、非常規(guī)的、肯定的
A.非確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.確定型決策
D.非程序化決策
A.藝術(shù)性和科學(xué)性
B.基礎(chǔ)性和邊緣性
C.自然屬性和社會(huì)屬性
D.普遍性和重要性
最新試題
個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。()
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動(dòng),下列哪些成語能夠說明問題這種控制對(duì)于有效管理的意義()
崗位分析的直接目的在于編寫()。
在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中,張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
以下各個(gè)崗位上的人員,最有可能不是管理者的是()
決策過程就是尋求達(dá)成()的最佳方案。
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析,造成此次溝通中斷的原因在于()
屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是()
在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中,委員會(huì)有兩種形式,一種是臨時(shí)委員會(huì);二是()。