A.戰(zhàn)術(shù)的、常規(guī)的、肯定的
B.戰(zhàn)術(shù)的、常規(guī)的、科學(xué)的
C.戰(zhàn)術(shù)的、常規(guī)的、非肯定的
D.戰(zhàn)術(shù)的、非常規(guī)的、肯定的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.非確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.確定型決策
D.非程序化決策
A.藝術(shù)性和科學(xué)性
B.基礎(chǔ)性和邊緣性
C.自然屬性和社會(huì)屬性
D.普遍性和重要性
A.《科學(xué)管理原理》
B.《車間管理》
C.《社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織理論》
D.《工業(yè)管理和一般管理》
A.非確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.確定型決策
D.非程序化決策
A.職能部門化
B.地區(qū)部門化
C.顧客部門化
D.產(chǎn)品部門化
最新試題
部門化的重要基礎(chǔ)是（）
不屬于對(duì)未來(lái)管理發(fā)展趨勢(shì)的描述的是（）
計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。
薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時(shí)也要考慮外部的平衡性。（）
決策過(guò)程就是尋求達(dá)成（）的最佳方案。
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過(guò)程的基礎(chǔ)性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。
非權(quán)力性影響力的主要因素是（）
個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）
“通過(guò)收取聽課費(fèi)的方式來(lái)限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。