A.激勵(lì)因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
B.保健因素改善只能防止職工的不滿情緒
C.激勵(lì)因素同工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
D.保健因素能夠起到直接激勵(lì)的作用
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A.領(lǐng)導(dǎo)性格理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化理論
A.建立控制標(biāo)準(zhǔn)
B.采取糾正措施
C.衡量偏差程度
D.收集信息
A.體會(huì)存在著的各種問題
B.使領(lǐng)導(dǎo)者在工作之余得到放松
C.可以更好地對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)
D.同下級(jí)交換意見
A.預(yù)見到管理的地位會(huì)不斷提高
B.管理學(xué)剛剛形成
C.已經(jīng)區(qū)分了管理職能和企業(yè)職能
D.意識(shí)到管理將發(fā)展成為一門科學(xué)
A.戰(zhàn)略決策
B.經(jīng)驗(yàn)決策
C.肯定型決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
最新試題
組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是()
非權(quán)力性影響力的主要因素是()
在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加,為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來?對(duì)此,我們可以運(yùn)用何種激勵(lì)理論分析()
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)()
下列因素中對(duì)組織績(jī)效通常會(huì)產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是()
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量,這種觀點(diǎn)叫做()。
“通過收取聽課費(fèi)的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是()方式。
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,有機(jī)式的組織形式比較有效。
崗位分析的直接目的在于編寫()。