A.必須達到的目標
B.不必達到的目標
C.可以達到的目標
D.希望達到的目標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.激勵因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
B.保健因素改善只能防止職工的不滿情緒
C.激勵因素同工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
D.保健因素能夠起到直接激勵的作用
A.領(lǐng)導(dǎo)性格理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)強化理論
A.建立控制標準
B.采取糾正措施
C.衡量偏差程度
D.收集信息
A.體會存在著的各種問題
B.使領(lǐng)導(dǎo)者在工作之余得到放松
C.可以更好地對下級進行指導(dǎo)
D.同下級交換意見
A.預(yù)見到管理的地位會不斷提高
B.管理學(xué)剛剛形成
C.已經(jīng)區(qū)分了管理職能和企業(yè)職能
D.意識到管理將發(fā)展成為一門科學(xué)
最新試題
“通過收取聽課費的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是()方式。
計劃工作的目的在于提供有關(guān)的(),降低組織目標實現(xiàn)過程的風險。
非權(quán)力性影響力的主要因素是()
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
在組織中負有全面職責并具有最高權(quán)力的是()
一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的()
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,有機式的組織形式比較有效。
薪酬體系的設(shè)計,不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時也要考慮外部的平衡性。()
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動,下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義()
屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是()