A.政局的穩(wěn)定
B.國家的社會制度
C.政府政策
D.法律法規(guī)
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A.鏈型
B.輪型
C.環(huán)型
D.星型
A.主管人員
B.聯(lián)絡(luò)人員
C.信息的發(fā)出者
D.信息的接受者
A.反對變革
B.傳播謠言
C.順應(yīng)控制
D.角色的沖突
A.必須達(dá)到的目標(biāo)
B.不必達(dá)到的目標(biāo)
C.可以達(dá)到的目標(biāo)
D.希望達(dá)到的目標(biāo)
A.激勵因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
B.保健因素改善只能防止職工的不滿情緒
C.激勵因素同工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
D.保健因素能夠起到直接激勵的作用
最新試題
崗位分析的直接目的在于編寫()。
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量,這種觀點(diǎn)叫做()。
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個()
在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中,張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
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屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是()
在群體活動中,群體中的每一個成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為()。
在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中,委員會有兩種形式,一種是臨時委員會;二是()。
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檢查所進(jìn)行的活動是否符合制定的計(jì)劃、發(fā)出的指示和既定的原則,稱為()