A.主管人員
B.聯(lián)絡(luò)人員
C.信息的發(fā)出者
D.信息的接受者
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你可能感興趣的試題
A.反對變革
B.傳播謠言
C.順應(yīng)控制
D.角色的沖突
A.必須達到的目標
B.不必達到的目標
C.可以達到的目標
D.希望達到的目標
A.激勵因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
B.保健因素改善只能防止職工的不滿情緒
C.激勵因素同工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
D.保健因素能夠起到直接激勵的作用
A.領(lǐng)導(dǎo)性格理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)強化理論
A.建立控制標準
B.采取糾正措施
C.衡量偏差程度
D.收集信息
最新試題
被稱為運籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是()
以下各個崗位上的人員,最有可能不是管理者的是()
在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加,為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來?對此,我們可以運用何種激勵理論分析()
檢查所進行的活動是否符合制定的計劃、發(fā)出的指示和既定的原則,稱為()
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析,造成此次溝通中斷的原因在于()
下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是()
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動,下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義()
部門化的重要基礎(chǔ)是()
屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是()
薪酬體系的設(shè)計,不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時也要考慮外部的平衡性。()