A.反對變革
B.傳播謠言
C.順應(yīng)控制
D.角色的沖突
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A.必須達(dá)到的目標(biāo)
B.不必達(dá)到的目標(biāo)
C.可以達(dá)到的目標(biāo)
D.希望達(dá)到的目標(biāo)
A.激勵因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
B.保健因素改善只能防止職工的不滿情緒
C.激勵因素同工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
D.保健因素能夠起到直接激勵的作用
A.領(lǐng)導(dǎo)性格理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化理論
A.建立控制標(biāo)準(zhǔn)
B.采取糾正措施
C.衡量偏差程度
D.收集信息
A.體會存在著的各種問題
B.使領(lǐng)導(dǎo)者在工作之余得到放松
C.可以更好地對下級進(jìn)行指導(dǎo)
D.同下級交換意見
最新試題
部門化的重要基礎(chǔ)是()
薪酬體系的設(shè)計,不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時也要考慮外部的平衡性。()
根據(jù)管理學(xué)原理,當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時,我們應(yīng)該()
屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是()
以下各個崗位上的人員,最有可能不是管理者的是()
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
崗位分析的直接目的在于編寫()。
模擬技術(shù)是利用計算機(jī)對系統(tǒng)活動進(jìn)行大量的(),來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。
被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是()
在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是()