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企業(yè)中存在非正式組織是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的基本要點(diǎn)之一
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組織管理的過(guò)程就是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程。
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盈虧平衡點(diǎn)分析法適用于風(fēng)險(xiǎn)型決策。
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一般環(huán)境是與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)直接相關(guān)的環(huán)境。
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書(shū)面溝通最大的問(wèn)題在于反饋慢。
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在矩陣結(jié)構(gòu)中,組織成員有可能接受雙重或多重領(lǐng)導(dǎo)
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水平溝通有助于增進(jìn)獨(dú)立部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和合作。
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好的管理者一定是好的領(lǐng)導(dǎo)者,好領(lǐng)導(dǎo)者不一定是有成效的管理者
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效價(jià)是指?jìng)€(gè)人對(duì)通過(guò)某種行為會(huì)導(dǎo)致一個(gè)預(yù)期成果的可能性的估計(jì)。
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決策過(guò)程中的限制性因素主要就是組織的外部環(huán)境。
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預(yù)算本身即為計(jì)劃。
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