A.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調(diào)崗要求
B.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位
C.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)期勞動保護
B.孕產(chǎn)期勞動保護
C.哺乳期勞動保護
D.更年期保護
A.用人單位應在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間
B.用人單位應在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間
C.女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加半小時哺乳時間
D.女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加40分鐘哺乳時間
A.水產(chǎn)養(yǎng)殖
B.休閑娛樂潛水
C.打風鉆
D.紡紗工
A.修建地鐵
B.化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗員
C.開鑿隧道，地下工程建筑
D.銅礦開采
A.對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位本年度月平均工資標準由生育保險基金支付
B.對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度月平均工資標準由生育保險基金支付
C.對未參加生育保險的，按照女職上年度平均月工資標準由用人單位支付
D.對未參加生育保險的，由女職工本人支付
最新試題
女職工勞動權(quán)益受到侵害時如何維護自己的正當權(quán)益？
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。
女職工主要享有哪些人身權(quán)利？
禁止安排（）女職工從事抗癌藥物、已烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。
《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同？
《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）
生育保險實施按（）原則。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。