人事爭議主要在事業(yè)單位。

勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形？（）

突發(fā)事件的分級是有絕對標準的。

人事爭議和勞動爭議二者管轄原則是不同的

小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十個月金額的爭議。

勞動爭議仲裁書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力

建立全方位的失業(yè)保障制度，其中失業(yè)預防包含：（）等措施

下列關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（）

所有商標都可取得商標權

國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。