“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）

金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）