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組織內(nèi)部薪酬福利水平與社會(huì)平均水平的相對(duì)比較狀況是決定企業(yè)人力資源外部競(jìng)爭(zhēng)性的主要因素。
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隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,技術(shù)含量低的工種對(duì)人員需求量將驟減,而技術(shù)含量高的工種對(duì)人力資源的需求將增加。
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企業(yè)在招聘過程中應(yīng)當(dāng)避免選拔個(gè)性極端或太過理想化的人,這樣的人較難與人和諧相處,或是做事不夠踏實(shí)。
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