判斷題企業(yè)在招聘過程中應當避免選拔個性極端或太過理想化的人，這樣的人較難與人和諧相處，或是做事不夠踏實。
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5.單項選擇題在崗位說明書中，列出工作的名稱、編號、工作所屬部門或班組、工作地位、崗位說明書的編寫日期、編寫人員與審核人，以及文件確認時間等項目，屬于（）
A.工作標識
B.工作綜述
C.工作權限
D.工作活動和程序
最新試題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
非結構化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
面試官在面試前所需要準備的物品有（）
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
影響求職者求職動機的因素有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題