多項選擇題影響求職者求職動機的因素有()
A.替代性的工作機會
B.教育背景和家庭背景
C.經(jīng)濟壓力
D.自尊需要
E.職業(yè)期望
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1.多項選擇題影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有()
A.企業(yè)的員工
B.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
C.企業(yè)的背景
D.企業(yè)的形象
E.企業(yè)文化
2.多項選擇題招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)()
A.填表
B.準(zhǔn)備材料
C.選擇招聘渠道
D.填寫登記表
E.錄用
3.多項選擇題招聘載體(渠道)都有()
A.職業(yè)介紹機構(gòu)
B.招聘洽談會
C.通過新聞媒體刊登、播放招聘廣告
D.獵頭公司
E.企業(yè)自行招聘、錄用員工
4.多項選擇題個人對職位的偏好包括()
A.地理位置好
B.工資高
C.工作條件優(yōu)越
D.員工優(yōu)秀
E.晉升機會大
5.多項選擇題心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
A.劣勢心理
B.優(yōu)勢心理
C.自炫心理
D.定勢心理
E.自戀心理
最新試題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有()
題型:多項選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于()情況。
題型:多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法,主要包括()
題型:多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
題型:多項選擇題
個人對職位的偏好包括()
題型:多項選擇題
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有()
題型:多項選擇題
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察,這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng),可以由()等指標(biāo)來衡量。
題型:多項選擇題
()最早起源于泰勒的時間與動作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型:單項選擇題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn),以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有()
題型:多項選擇題
在進行效度評估時,所涉及的效度主要有()
題型:多項選擇題