招聘載體（渠道）都有（）

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。