A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.穩(wěn)定性人力資源規(guī)劃
D.不穩(wěn)定性人力資源規(guī)劃
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A.合法性原則
B.效益原則
C.真實(shí)性原則
D.全面性原則
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作綜述
C.工作權(quán)限
D.工作活動(dòng)和程序
A.公開原則
B.合法性原則
C.真實(shí)性原則
D.全面性原則
A.職位分析問卷法
B.關(guān)鍵事件技術(shù)法
C.擴(kuò)展關(guān)鍵事件技術(shù)法
D.指導(dǎo)線導(dǎo)向崗位分析法
A.主觀判斷法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
D.回歸分析法
最新試題
錄用決策的要素包含（）
在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
定性方法主要包括（）