單項選擇題采用調(diào)查問卷來獲取崗位分析的信息，以實現(xiàn)崗位分析目的的方法，稱為（）
A.觀察法
B.工作日志法
C.問卷法
D.工作實踐法
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1.單項選擇題按照人力資源規(guī)劃的性質(zhì)，具體的、短期的、具有專門針對性的業(yè)務計劃，稱為（）
A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃
C.穩(wěn)定性人力資源規(guī)劃
D.不穩(wěn)定性人力資源規(guī)劃
2.單項選擇題參與招聘管理的人員應力爭用最小的成本招聘到最適合組織的人員，這體現(xiàn)了招聘管理的（）
A.合法性原則
B.效益原則
C.真實性原則
D.全面性原則
3.單項選擇題在崗位說明書中，描述工作的總體性質(zhì)，也即列出主要工作的特征以及主要工作范圍，稱為（）
A.工作標識
B.工作綜述
C.工作權限
D.工作活動和程序
4.單項選擇題在招聘過程中，把招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開，這體現(xiàn)了招聘管理的（）
A.公開原則
B.合法性原則
C.真實性原則
D.全面性原則
5.單項選擇題在結(jié)構(gòu)化崗位分析法中，把工作中最關鍵的幾個事件或因素找出來進行分析，或者把最 有效的任職者選出來并對其所作所為進行描述的方法，稱為（）
A.職位分析問卷法
B.關鍵事件技術法
C.擴展關鍵事件技術法
D.指導線導向崗位分析法
最新試題
（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
題型：單項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
招聘面試評價程序有（）
題型：多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題