（）屬于面試的基本功。

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）